İŞYERİNDE PSİKOLOJİK TACİZ (MOBBİNG)

Mobbing Nedir?

Mobbing Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yayınlamış olduğu “İşyerlerinde Psikolojik Taciz (Mobbing) bilgilendirme rehberinde yer alan tanıma göre “işyerlerinde bir veya birden fazla kişi tarafından diğer kişi ya da kişilere yönelik gerçekleştirilen, belirli bir süre sistematik biçimde devam eden, yıldırma, pasifize etme veya işten uzaklaştırmayı amaçlayan; mağdur ya da mağdurların kişilik değerlerine, mesleki durumlarına, sosyal ilişkilerine veya sağlıklarına zarar veren; kötü niyetli, kasıtlı, olumsuz tutum ve davranışlar bütünü”dür.

Mobbing Unsurları Nelerdir?

Bakanlığın yayınlamış olduğu bilgilendirme rehberine göre mobbing;

-işyerinde gerçekleşmeli

-üstler tarafından astlara, astlar tarafından üstlere veya eşitler arası gerçekleşmeli

-sistemli bir şekilde devam etmeli

-süreklilik kazanmış bir sıklıkla tekrarlanmalı

-kasıtlı olarak yapılmalı

-yıldırma, pasifize etme ve işten uzaklaştırma amacında olmalı

-mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda veya sağlığında zarar meydana gelmelidir.

Ancak kişiye yönelik olumsuz tutum ve davranışların açık olması gerekmez. Bu olumsuz tutum ve davranışlar gizli de olabilir.

Bakanlığın tarafından yayınlanan bilgilendirme rehberine göre mobbing olmayan durumlar nelerdir?

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı yayınladığı rehberde bazı durumların Mobbing olarak değerlendirilmesinin doğru olmadığını ifade etmiştir. Bakanlığın Mobbing rehberine göre Mobbing kapsamında olmayan durumlar:

-farklı hukuki nitelik ve sonuçlar içerdiğinden fiziksel şiddet, cinsel taciz ve/veya hakaret niteliğindeki davranışlar

-arızi, tek seferlik ya da birden çok tekrarlansa bile strese ve doğal iş yoğunluğuna bağlanabilecek süreklilik arz etmeyen olumsuz tutum, davranış, tartışma ve çekişmeler,

-işyeri dışında gerçekleşen tutum ve davranışlar ile benzeri uyuşmazlıklar işyerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilemez.

İşyerinde mobbinge maruz kalıyorsanız neler yapmalısınız?

İlk olarak tavsiyemiz, maruz kaldığınız mobbingi kanıtlayacak nitelikte yazışmalar (e-mail, whatsapp mesajları, sms ve sair) saklanmalıdır. Tarihi belirli olacak şekilde dijital ortamda veya fiziksel olarak günlük tutulmalı, yaşanılan olaylarla ilişkin tanık var ise günlükte bu hususlar da belirtilmelidir. Eğer sendika üyeliğiniz bulunuyor ise sendikadan destek talep edebilirsiniz.

Hangi kurum ve kuruluşlara başvurabilirsiniz?

• Kurumda eşitler arası mobbinge maruz kalıyorsanız öncelikle kurumunuza yazılı olarak durumu bildirmenizi ve sunmuş olduğunuz belgenin bir örneğini saklamanızı öneririz.

• ALO 170 hattına bağlanarak yaşadığınız mobbingle ilgili başvuru yapabilirsiniz. (Bakanlığın 2011-2014 yılları arasında yapılan başvurulara ilişkin açıkladığı tabloda mobbingin %70 oranında özel sektörde, %30 oranında kamu sektöründe gerçekleştirildiği tespit edilmiştir.)

• Cimer aracılığı ile maruz kaldığınız mobbing ile ilgili şikayette bulunabilirsiniz.

• TBMM bünyesindeki Dilekçe Komisyonuna dilekçe sunabilirsiniz.

• Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna başvurabilirsiniz.

• Kamu sektöründe çalışıyor iseniz açıkladığımız kurumlara ek olarak Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurabilirsiniz.

Birlikte daha adil günler dileriz...